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                             數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)向扁平化、靈活化的組織架構(gòu)轉(zhuǎn)變,強調(diào)跨部門協(xié)作和快速決策,打破傳統(tǒng)的層級和職能劃分,提高組織的敏捷性和響應(yīng)能力。
                                                                    數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)向扁平化、靈活化的組織架構(gòu)轉(zhuǎn)變,強調(diào)跨部門協(xié)作和快速決策,打破傳統(tǒng)的層級和職能劃分,提高組織的敏捷性和響應(yīng)能力。
                                                            
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