申報(bào)的職工個(gè)人工資低于社保**低繳費(fèi)基數(shù)，或未申報(bào)職工工資的，以社保**低繳費(fèi)基數(shù)確定其工資。2024年1月至6月的工資下限取7310元；2024年7月至12月的工資下限取7384元。（三）上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)是指用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的年平均人數(shù)，即殘聯(lián)部門確認(rèn)的用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之和除以用人單位參保月數(shù)。用人單位參保月數(shù)：同上年在職職工人數(shù)的“用人單位參保月數(shù)”口徑。四、申報(bào)預(yù)填數(shù)據(jù)的異議處理（一）對(duì)“上年在職職工人數(shù)”、“上年在職職工工資總額”有異議預(yù)填數(shù)據(jù)來源于用人單位自行申報(bào)的社保年度繳費(fèi)工資信息，請(qǐng)按照預(yù)填數(shù)據(jù)口徑仔細(xì)核對(duì)。經(jīng)詢主管稅務(wù)**，確認(rèn)預(yù)填數(shù)據(jù)確實(shí)有誤的，繳費(fèi)人可修改“上年在職職工人數(shù)”、“上年在職職工工資總額”欄次的預(yù)填金額。修改數(shù)據(jù)的計(jì)算過程和證明材料，需留存?zhèn)洳?。（二）?duì)“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”有異議根據(jù)殘聯(lián)部門核定的殘疾人就業(yè)人數(shù)，按照申報(bào)表數(shù)據(jù)口徑計(jì)算所得。繳費(fèi)人需至殘保金征繳“一件事”的“殘疾人就業(yè)情況申報(bào)”事項(xiàng)進(jìn)行殘疾人就業(yè)情況申報(bào)，如填報(bào)有誤，可聯(lián)系參保所在區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新申報(bào)。殘聯(lián)重新核定殘疾人就業(yè)人數(shù)的。殘疾人就業(yè)保障金征收在即，誰還在猶豫不決？江西2025年殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)咨詢推薦

專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金咨詢服務(wù)，我們憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)積淀，成為企業(yè)和殘疾人信賴的合作伙伴。從企業(yè)用工角度看，合理配置殘疾人資源能幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，響應(yīng)國(guó)家 “穩(wěn)就業(yè)、保民生” 的政策號(hào)召，在提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的同時(shí)，有效減輕殘疾人就業(yè)保障金負(fù)擔(dān)，甚至通過殘疾人職工的穩(wěn)定表現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)造額外價(jià)值；從殘疾人就業(yè)角度講，我們深入了解殘疾人的就業(yè)需求與困難，通過整合質(zhì)量企業(yè)資源，為他們提供多樣化的就業(yè)選擇，同時(shí)提供崗前培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，幫助他們克服就業(yè)障礙，增強(qiáng)職業(yè)信心，實(shí)現(xiàn)從 “待業(yè)” 到 “就業(yè)” 再到 “樂業(yè)” 的轉(zhuǎn)變。我們的服務(wù)不僅包括政策咨詢、崗位匹配，還涵蓋殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)指導(dǎo)、用工合規(guī)檢查等，確保企業(yè)在殘疾人用工過程中全程無憂，讓殘疾人在工作中感受到尊重與價(jià)值，終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與殘疾人福祉的共同提升。重慶2025年殘疾人就業(yè)保障金情況如何解決企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金？

在殘保金政策年均更新1.2次的背景下，專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立的"三階政策響應(yīng)"體系有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：①政策預(yù)判團(tuán)隊(duì)跟蹤全國(guó)32個(gè)重點(diǎn)城市殘聯(lián)動(dòng)態(tài)；②48小時(shí)快速生成企業(yè)適配方案；③申報(bào)后提供持續(xù)合規(guī)監(jiān)測(cè)。某跨國(guó)制造企業(yè)通過該服務(wù)，避免了因未及時(shí)適應(yīng)《殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》修訂版導(dǎo)致的230萬元滯納金風(fēng)險(xiǎn)，同步完成全國(guó)17個(gè)廠區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，證明系統(tǒng)性政策跟蹤的價(jià)值遠(yuǎn)超傳統(tǒng)事后補(bǔ)救模式。同薪科技積極跟蹤政策更新，為維護(hù)雇權(quán)益益做出自己的努力。

致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們以專業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，以真誠的態(tài)度幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想。對(duì)企業(yè)來說，雇傭殘疾人是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會(huì)聲譽(yù)，還能享受國(guó)家的多項(xiàng)優(yōu)惠政策，有效降低殘保金成本，同時(shí)殘疾人職工在工作中往往表現(xiàn)出較強(qiáng)的責(zé)任心和毅力，能為企業(yè)創(chuàng)造獨(dú)特的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與和諧；對(duì)殘疾人而言，我們?yōu)樗麄兲峁┝藢氋F的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過整合企業(yè)資源，為他們匹配適合的崗位，同時(shí)提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助他們提升就業(yè)技能，增強(qiáng)職業(yè)信心，讓他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)，感受到社會(huì)的關(guān)愛與尊重，擺脫對(duì)他人的依賴。我們的服務(wù)包括殘保金核算與優(yōu)化、殘疾人崗位適配、政策咨詢與解讀等，擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和完善的服務(wù)體系，能為企業(yè)和殘疾人提供各方面的支持，讓企業(yè)用工更省心，讓殘疾人就業(yè)更安心，共同構(gòu)建一個(gè)更加包容、平等的社會(huì)。有沒有單位可以幫助減免殘疾人就業(yè)保障金？

基于對(duì)近三年服務(wù)的2869名殘障就業(yè)者追蹤調(diào)查，杭州同薪科技創(chuàng)下三項(xiàng)行業(yè)紀(jì)錄：就業(yè)安置滿意度100%、6個(gè)月留存率91.3%、平均薪資增長(zhǎng)率42%。這份亮眼成績(jī)單源于特有的"五維保障體系"：入職前匹配度評(píng)估（采用加拿大COPM職業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)）、崗前72小時(shí)定制培訓(xùn)、首月每日工作日志分析、季度職業(yè)發(fā)展訪談、年度技能認(rèn)證補(bǔ)貼。如聽力障礙者李女士通過該體系，從初期簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)標(biāo)注崗位逐步成長(zhǎng)為AI訓(xùn)練師，三年間薪資增長(zhǎng)370%，其案例入選《全國(guó)殘疾人高質(zhì)量就業(yè)典型案例集》。殘疾人就業(yè)保障金實(shí)施分檔減繳政策。海南殘疾人就業(yè)保障金咨詢服務(wù)哪家好

殘疾人就業(yè)保障金是殘聯(lián)在征收嗎？江西2025年殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)咨詢推薦

公司2025上半年BPO業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示：全國(guó)基地承接數(shù)據(jù)處理工單量達(dá)2.3億條，帶動(dòng)殘障員工月均收入提升至4826元（較2024年增長(zhǎng)39%）。在成都基地，通過開發(fā)"無障礙遠(yuǎn)程審核系統(tǒng)"，視障者團(tuán)隊(duì)可完成跨境電商商品合規(guī)審查，準(zhǔn)確率99.2%，單人日處理量達(dá)120單，促成與SHEIN達(dá)成年度1800萬元服務(wù)協(xié)議。更值得注意的是"技能晉升通道"設(shè)計(jì)——從事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)標(biāo)注滿6個(gè)月的員工，經(jīng)考核可轉(zhuǎn)入AI訓(xùn)練師崗位，薪資上限突破1.2萬元，目前已有47名殘障員工完成轉(zhuǎn)型。江西2025年殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)咨詢推薦