中國(guó)的法律法規(guī)對(duì)建筑工程的勞務(wù)分包并沒(méi)有詳盡的規(guī)定，*有建設(shè)部的部門(mén)規(guī)章《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》。2005年建設(shè)部又發(fā)布了一個(gè)《建設(shè)部關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》。該意見(jiàn)指導(dǎo)思想意在以發(fā)展勞務(wù)企業(yè)為突破口，建設(shè)預(yù)防建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，建立和完善勞務(wù)分包制度，調(diào)整全行業(yè)建筑隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)，提高勞務(wù)隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)，保障工程質(zhì)量和安全。零散勞務(wù)分包：這種分包形式通常是企業(yè)為了一個(gè)特定項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人，屬于臨時(shí)用工。常州上門(mén)建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

建筑勞務(wù)分包是指在建筑工程中，承包單位將部分勞務(wù)工作分包給其他專業(yè)勞務(wù)公司或個(gè)人，以提高施工效率、降低成本或滿足特定技術(shù)要求的一種管理方式。勞務(wù)分包在建筑行業(yè)中非常普遍，通常涉及以下幾個(gè)方面：分包范圍：勞務(wù)分包可以涵蓋各種施工工序，如土建、裝修、電氣、管道等。承包單位根據(jù)項(xiàng)目需求和自身能力，選擇合適的分包方。分包合同：承包單位與勞務(wù)分包方之間會(huì)簽訂正式的合同，明確工作內(nèi)容、工期、費(fèi)用、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等條款，以保障雙方的權(quán)益。管理與監(jiān)督：雖然勞務(wù)工作被分包，但承包單位仍需對(duì)分包方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保施工質(zhì)量和進(jìn)度符合要求。南京怎樣建筑勞務(wù)分包選擇其承包人則是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。

勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)承包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。指施工單位或者專業(yè)承包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。（勞務(wù)單位不分資質(zhì)等級(jí)）譬如：甲施工單位承攬工程后，自己買(mǎi)材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是施工 [1]行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許；并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。

（2）合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無(wú)效行為;而勞務(wù)分包屬合法行為，法律對(duì)勞務(wù)分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進(jìn)行的勞務(wù)分包合法有效，不同于轉(zhuǎn)包，只要認(rèn)定為轉(zhuǎn)包行為均無(wú)效。（3）法律后果不同。轉(zhuǎn)包的雙方對(duì)因此造成的質(zhì)量或其它問(wèn)題要對(duì)發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任;勞務(wù)分包雙方互相按合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并不共同向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。勞務(wù)分包的發(fā)包人可以是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人；

從法律責(zé)任后果來(lái)看。勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由建筑市場(chǎng)管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任，而不涉及行政和刑事責(zé)任。從其他方面來(lái)看。一是用人一方主體不同。勞動(dòng)合同的用人主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶；勞務(wù)合同的用人主體則更***，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。一是加強(qiáng)建筑勞務(wù)分包管理法規(guī)建設(shè)，準(zhǔn)確界定建筑施工勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任；徐州本地建筑勞務(wù)分包選擇

勞務(wù)分包無(wú)須經(jīng)發(fā)包人的同意，但分包單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。常州上門(mén)建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

從適用的法律規(guī)范來(lái)看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。常州上門(mén)建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

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